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EcoRodovias quer 50% de mulheres em posições de liderança até 2030

Publicado em 07 de mar de 2024 às 08:00

Companhia promove capacitação em busca de promoções e já conta com 30% de lideranças femininas em seu quadro

A EcoRodovias, uma das maiores empresas de infraestrutura do país, quer chegar em 2030 com metade do seu quadro de lideranças ocupados por mulheres. A meta é um dos dez pilares da Agenda ESG 2030 da companhia que será divulgada nas próximas semanas. “Estamos investindo na capacitação das colaboradoras do grupo com programas de impulsionamento de carreira. Claro que novas contratações sempre vão acontecer, até pela fase de crescimento do grupo, mas focamos muito em abrir oportunidades para a promoções internas”, esclarece Aline Sitta de Assis Sant’Anna, gerente de desenvolvimento organizacional na EcoRodovias.

A companhia fechou 2023 com 30% de lideranças femininas. Quando considerada apenas a alta liderança (gerentes e diretoras), o índice é de 24%, número 3% acima do ano anterior. Entre as iniciativas, a EcoRodovias promoveu, em 2023, o Programa Aceleração de Mulheres, que visa desenvolver e empoderar suas colaboradoras na busca pelo crescimento profissional. A trilha de aprendizagem incluiu encontros para o aperfeiçoamento de soft skills como autoliderança, pensamento crítico e comunicação consciente, além de mentoria de carreira com gerentes para as analistas sênior e especialistas participantes do programa de aceleração. Entre as inscritas, 11 foram promovidas.

Mulheres 50+

“Notamos que, em algumas concessões, estamos tendo muito sucesso em contratação de mulheres mais maduras, principalmente em relação ao comprometimento com suas funções e envolvimento com os objetivos da companhia. Então esse será outro foco do nosso time de recrutamento e seleção”, diz Aline. A empresa irá dedicar vagas de operações em algumas de suas unidades para mulheres com mais de 50 anos, em uma ação afirmativa que poderá ser oportunidade de recolocação e retorno ao mercado.

Mês da Mulher

Durante este mês de março, cada uma das 11 concessões da EcoRodovias irá promover uma programação específica para comemorar o Dia Internacional da Mulher (8 de março). As ações incluem rodas de conversa, letramento, palestras e encontros, sempre enfatizando a importância do tema para a companhia. Entre as convidadas, está Márcia Ferrari, presidente da Infra Women Brazil (IWB), dentro do EcoDelas, grupo de afinidade que realiza encontros mensais entre colaboradoras para a troca de vivências e proposição de ações, campanhas e participações.

A companhia também já programou, para este ano, um programa de capacitação de colaboradores homens para torná-los aliados no desenvolvimento das colegas mulheres, com o objetivo de acelerar, ainda mais, a fomentação de lideranças femininas. Em paralelo, a EcoRodovias dá andamento ao seu Programa de Trainee que, este ano, tem foco nos pilares de raça e gênero com seis mulheres negras entre os dez profissionais selecionados para atuar em áreas estratégicas de negócio. No mesmo sentido, profissionais selecionados da gerência de atendimento ao usuário participarão, este ano, de um programa de aprimoramento de competências, além de terem acesso a cursos de graduação com o foco de prepará-los para a assumirem as posições de primeira liderança dentro da área. Iniciativas como essas, escalaram a EcoRodovias para a carteira do IDiversa, novo índice de diversidade, da B3.

DE&I na EcoRodovias

Para ampliar a diversidade, equidade e inclusão na empresa, a EcoRodovias mantém grupo de trabalho com líderes da alta gestão e colaboradores que representam cinco frentes de atuação: mulheres, LGBTQIAP+, raça, PcD e, mais recentemente, convívio de gerações (pessoas 50+). A empresa realiza uma agenda intensa de campanhas internas, palestras, mentorias, treinamentos e rodas de conversa, inclusive entre colaboradores do RH e líderes que participam de contratações, além de ser signatária do “Livres e Iguais”, campanha global da ONU que tem o objetivo de lutar contra a homofobia e transfobia, promovendo direitos iguais e tratamento justo para pessoas LGBTQIAP+.

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Sobre a Eco135 – A Eco135 administra os trechos das rodovias BR-135, MG-231 e LMG-754. São 363,95 quilômetros de extensão, a partir da BR-040, nas proximidades de Curvelo até o município de Montes Claros. Durante os 30 anos de concessão, serão investidos mais de R$ 2,2 bilhões em obras e 1,5 bilhões em serviços operacionais. Para mais informações www.eco135.com.br

Sobre a EcoRodovias – A EcoRodovias é a operadora com maior extensão de malha rodoviária do país. Subsidiária do Grupo ASTM, atualmente administra 11 concessões de rodovias que somam 4,7 mil quilômetros de extensão em oito estados nas regiões Sul, Sudeste, Centro-Oeste, Norte e Nordeste. Ao longo de mais de 20 anos, a EcoRodovias está presente em corredores rodoviários de escoamento da produção agrícola e industrial, bem como em relevantes eixos turísticos do país, viabilizando caminhos nunca antes imaginados. Integra importantes carteiras da B3 relacionadas a práticas ambientais, sociais e de governança, tais como Novo Mercado e o Índice de Diversidade e Sustentabilidade Empresarial. Possui diversas certificações internacionais, incluindo a ISO 37001, de combate ao suborno. Para mais informações, acesse www.ecorodovias.com.br .